Dose d’actu
Gardes, grille des salaires, TROD, nouvelles missions : ton métier vu des coulisses, avec les montants exacts et les textes en vigueur, sans détour.
Gratification portée à 1 114 € bruts par mois, compensation forfaitaire de 3 537 € versée par la CPAM pour la seule année 2026-2027, agrément de maître de stage obligatoire : le calcul complet du stage de 6e année.
Le brevet professionnel a laissé la place au DEUST préparateur/technicien en pharmacie. Deux ans, alternance, université et CFA : le nouveau cursus expliqué, pour ceux qui s’orientent comme pour ceux qui recrutent.
La loi n° 2026-794 relative au droit à l’aide à mourir est publiée au JO du 19 août 2026. Clause de conscience étendue aux pharmaciens par le Conseil constitutionnel, circuit PUI/officine, décrets attendus : le point factuel.
L’arrêté du 28 juillet 2026 (JO du 2 août) cale les rendez-vous de prévention « Mon bilan prévention » : 30 € code RDP, quatre tranches d’âge, plan personnalisé remis au patient, un seul acte complémentaire encadré. En vigueur le 1er octobre 2026.
Les vaccins du calendrier dès 11 ans, selon les recommandations, prescription et injection, déclaration à l’Ordre, traçabilité, rémunération : la page de référence de la vaccination à l’officine, à jour du cadre 2026.
Depuis le 1er décembre 2025, les fauteuils roulants inscrits à la nomenclature sont pris en charge à 100 % à l’achat. Sur le terrain, le déploiement reste inégal : le cadre, le circuit, les blocages, et ce que l’officine peut répondre.
65 ans et plus, au moins 5 traitements depuis 6 mois : le bilan partagé de médication en 4 étapes, 65 € la première année, et la méthode pour repérer les bons patients au comptoir.
Accès direct encadré, prix affichés, niveaux d’étagère, zones chaudes et facing des leaders : organiser l’espace de vente de l’officine sans enfreindre les règles, et sans le laisser aux laboratoires.
AVK, AOD, asthme, anticancéreux oraux, femmes enceintes, opioïdes : le panorama des entretiens pharmaceutiques rémunérés, avec les montants 2026 et une méthode pour se lancer sans désorganiser l’équipe.
Ce que tu peux faire (et pas), le secret qui s’applique dès la première heure, les circuits à repérer et les réflexes qui font bonne impression : le mémo du premier jour en officine.