« Attends… le coefficient 240 n’existe plus ? Alors je suis à combien, là, exactement ? »Sam, préparateur · un lundi de paie
Deux réformes ont rebattu les cartes de ta fiche de paie en quelques mois : la nouvelle classification des emplois au 1er novembre 2025, puis la revalorisation de la valeur du point au 17 avril 2026. Voici la grille à jour, la formule pour vérifier ton brut, et les réponses aux questions qui reviennent le plus.
Ce qui a changé (et quand)
- 1er novembre 2025 : nouvelle classification. Le coefficient 240 des préparateurs est supprimé (entrée directe à 250, reclassement automatique), le coefficient 280 s’atteint en 4 ans au lieu de 9, et des échelons de fin de carrière apparaissent (jusqu’à 350). Côté adjoints, les coefficients 400 et 430 disparaissent : l’entrée se fait à 470.
- 17 avril 2026 : le point passe à 5,278 €. L’accord du 19 janvier 2026, étendu par arrêté publié au Journal officiel du 17 avril 2026, s’applique à toutes les officines à compter de cette date.
- Juin à septembre 2026 : le SMIC rattrape le bas de la grille, sans nouvel accord. La revalorisation du SMIC au 1er juin (12,31 € brut de l’heure, 1 867,02 € par mois pour 35 h) place les minima des dix premiers coefficients (100 à 160) sous le salaire minimum : c’est alors le SMIC qui s’applique. La négociation de branche du 15 septembre s’est terminée sans accord, selon le compte rendu de Force ouvrière (aucune hausse proposée par l’USPO, +0,5 % par la FSPF), que les organisations d’employeurs n’ont pas commenté publiquement. Le point reste donc à 5,278 €, et les coefficients des préparateurs (à partir de 250) comme des adjoints restent au-dessus du SMIC.
La formule pour vérifier ton brut
Le salaire minimum conventionnel se calcule ainsi, pour 35 h hebdomadaires :
Exemple : coefficient 280, soit 5,278 × 280 × 1,5167 = 2 241,44 € brut. C’est un minimum : ton contrat ou les usages de ton officine peuvent prévoir plus, et beaucoup de titulaires sur-rémunèrent pour fidéliser.
Calcule ta paie en officine
Choisis ton poste, ton coefficient et tes heures : le calcul applique la formule de la convention, avec le point à 5,278 € depuis le 17 avril 2026.
2 001,29 € brut par mois, au minimum
- Taux horaire 13,20 € brut
- Sur 12 mois 24 015 € brut, hors 13e mois et primes
- Repère net avant impôt environ 1 560 € par mois (environ 22 % de cotisations, non-cadre)
Ce coefficient donne un taux horaire inférieur au SMIC (12,31 € brut de l’heure depuis le 1er juin 2026) : c’est le SMIC qui s’applique, jamais moins.
C’est un plancher : ton contrat peut prévoir plus. Heures supplémentaires, primes et ancienneté ne sont pas comprises. Le net réel dépend de ta mutuelle, de ta prévoyance et de ton statut ; pour un chiffre exact, passe par le simulateur brut/net de l’Urssaf.
La grille bouge à chaque accord de branche. Crée ton espace gratuit et coche « La Dose de la semaine » : chaque nouvelle valeur du point y est annoncée.
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Préparateurs et préparatrices : la grille 2026
| Coef. | Repère de carrière | Brut mensuel (35 h) |
|---|---|---|
| 250 | Entrée (diplômé DEUST), anciens 240 reclassés ici | 2 001,29 € |
| 260 | ≈ 1 an de pratique* | 2 081,34 € |
| 270 | ≈ 2 ans* | 2 161,39 € |
| 280 | 4 ans de pratique (contre 9 ans avant la réforme) | 2 241,44 € |
| 290 | Paliers d’ancienneté* | 2 321,49 € |
| 300 | 2 401,54 € | |
| 310 | 2 481,59 € | |
| 320 | 2 561,65 € | |
| 330 | Assimilé cadre | 2 641,70 € |
| 340 | Échelons de fin de carrière (nouveauté 2025) | 2 721,75 € |
| 350 | 2 801,80 € |
* Le rythme exact de progression entre 250 et 320 dépend de l’avenant de classification ; vérifie ton cas précis sur l’avenant ou auprès de ton syndicat.
Pharmaciens adjoints : la grille 2026
| Coef. | Repère de carrière | Brut mensuel (35 h) |
|---|---|---|
| 470 | Entrée (les coefficients 400 et 430 sont supprimés) | 3 762,42 € |
| 500 | Après 1 an | 4 002,57 € |
| 520 | Paliers d’ancienneté | 4 162,67 € |
| 530 | 4 242,73 € | |
| 540 | 4 322,78 € | |
| 550 | 4 402,83 € |
Apprentis DEUST : ta rémunération
La grille de branche est plus favorable que le droit commun de l’apprentissage :
| Situation | Rémunération |
|---|---|
| 1re année, moins de 21 ans | 56 % du coefficient 150 |
| 2e année, moins de 21 ans | 67 % du coefficient 160 |
| 21 à 25 ans | 70 % du SMIC |
| 26 ans et plus | 100 % du SMIC |
Coefficient 150 : coefficient de base de la classification, servant de référence au calcul des pourcentages apprentis. Repère : SMIC brut mensuel 1 867,02 € pour 35 h (12,31 €/h depuis le 1er juin 2026). Les cas particuliers (contrat de professionnalisation, redoublement) suivent des règles propres ; vérifie ton contrat.
Les questions qui reviennent
J’étais au coefficient 240 : que s’est-il passé ?
Tu as été automatiquement reclassé(e) au coefficient 250 au 1er novembre 2025. Si ta fiche de paie indique encore 240, parles-en à ton employeur : c’est une mise en conformité, pas une faveur.
Mon employeur peut-il me payer plus que la grille ?
Oui, la grille fixe des minima. Primes, 13e mois, intéressement et sur-rémunération sont devenus des leviers courants de fidélisation dans un marché de l’emploi officinal en tension.
Coefficient 500, coefficient 550 : combien pour un pharmacien adjoint ?
Avec le point à 5,278 €, pour 35 h : 4 002,57 € brut au coefficient 500 (repère : après 1 an) et 4 402,83 € brut au coefficient 550. Même formule pour tous les coefficients : 5,278 × coefficient × 151,67 ÷ 100. Ce sont des minima : ton contrat peut prévoir plus.
Mon coefficient est sous le SMIC : que touche-t-on ?
Le SMIC, jamais moins. Depuis le 1er juin 2026, les minima des coefficients 100 à 160 sont inférieurs au SMIC mensuel (1 867,02 € brut pour 35 h) : l’employeur doit alors verser le SMIC. Les coefficients des préparateurs et des adjoints ne sont pas concernés.
Quand la grille bouge-t-elle ?
À chaque accord salarial de branche (en général une à deux fois par an) et à chaque évolution de la classification. Cette page est mise à jour à chaque changement ; le journal des modifications fait foi ci-dessous.
La juste doserelu et validé par Joseph Hobekkaya, docteur en pharmacie
Trois chiffres à retenir : le point vaut 5,278 € depuis le 17 avril 2026, un préparateur démarre à 2 001,29 € brut (coefficient 250), un adjoint à 3 762,42 € (coefficient 470). Et une règle : la grille est un plancher, jamais un plafond.
Sources
- FSPF, Salaires en officine (accord du 19 janvier 2026, point à 5,278 €), consulté le 18 juin 2026.
- Accord collectif national du 19 janvier 2026 (pharmacie d’officine, IDCC 1996), étendu par arrêté publié au Journal officiel du 17 avril 2026 (Légifrance).
- Avenant de classification du 28 avril 2025, étendu par arrêté publié au Journal officiel du 26 septembre 2025, applicable au 1er novembre 2025 (FSPF, Légifrance).
- Pharma365, Grille des salaires en officine au 1er novembre 2025, consulté le 18 juin 2026.
- Service-public.fr, montants du SMIC au 1er juin 2026 (12,31 € brut de l’heure, 1 867,02 € par mois), consulté le 24 septembre 2026.
- Pharma365, « Salaires en officine : dix coefficients rattrapés par le Smic, FO maintient la pression » (7 septembre 2026), consulté le 24 septembre 2026.
- Pharma365, « Salaires en officine : FO dénonce l’échec des négociations » (négociation du 15 septembre 2026), consulté le 24 septembre 2026.
- Club Officine, Rémunération des apprentis préparateurs, consulté le 18 juin 2026.
Journal des mises à jour
- 25 septembre 2026, ajout du calculateur de paie (poste, coefficient, heures : brut mensuel, taux horaire, repère net).
- 24 septembre 2026, SMIC du 1er juin 2026 (1 867,02 €) corrigé dans le repère apprentis, coefficients 100 à 160 rattrapés par le SMIC, négociation du 15 septembre sans accord, questions sur les coefficients 500 et 550.
- 18 juin 2026, relecture croisée et vérification en sources primaires : correction du SMIC (≈ 1 823 €).
- 11 juin 2026, création de la page : valeur du point du 17 avril 2026 (5,278 €), classification du 1er novembre 2025.
Thomas, Inès et Sam sont des personnages pédagogiques fictifs qui font vivre les situations de comptoir.
Repères indicatifs : les minima conventionnels ne remplacent ni ton contrat de travail ni ton bulletin de paie. En cas d’écart, rapproche-toi de ton employeur ou d’un syndicat de salariés.